Equilibrio di genere e inclusione, il Consorzio Grana Padano aderisce a “Valore D”

Il Consorzio di tutela del Grana Padano entra a far parte di “Valore D”, la prima Associazione d’imprese in Italia che dal 2009 è pioniera nell’affrontare il tema dell’equilibrio di genere e la diffusione di una cultura dell’inclusione a supporto dell’innovazione, del progresso e della crescita delle organizzazioni e del nostro Paese.

Insieme a tutte le aziende che si sono unite nel percorso verso un mondo del lavoro più inclusivo, anche il Consorzio Grana Padano vuole sempre più promuovere un cambiamento, con la convinzione che “la diversità è potenza”.

«Continueremo ad operare con ancor più forte determinazione secondo i valori che da sempre ispirano la nostra comunità – sottolinea Renato Zaghini, presidente del Consorzio di tutela – costanza, passione, etica del lavoro, rispetto, nel solco di una tradizione millenaria».

Sostegno alla genitorialità e al talento femminile

Il Consorzio di tutela del formaggio Dop più consumato nel mondo coinvolge nella sua filiera oltre 50mila persone. «Su questa strada è fondamentale rendere l’ambiente di lavoro uno spazio dove tutte e tutti si sentano al sicuro, protetti, con la certezza di vedere garantito il pieno rispetto dei propri valori e diritti personali – ribadisce il presidente del Consorzio –. Questa convinzione nel tempo ha già spinto il sistema Grana Padano a interventi nella gender equality e nel welfare aziendale, a partire dal sostegno alla genitorialità, con particolare impegno nelle ricerca di spazi di miglioramento e della definizione di leve da muovere per un processo di integrazione sempre più integrato».

“Valore D” vede così crescere ancora il numero di imprese che condividono lo scopo sociale della promozione della cultura dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, con particolare attenzione sull’equilibrio di genere e sul sostegno al talento femminile in imprese, realtà professionali, istituzioni ed enti.

«Il Consorzio del Grana Padano compie una scelta fondamentale con l’adesione a “Valore D” – conclude Zaghini – un nuovo passo per essere sempre più concreti e innovativi nella gender equality, sotto ogni profilo, e diffondere una cultura positiva in rete con altre realtà».